江西高校“副职”全球竞聘

　　7月10日，江西省委作出一项决定：面向国内外公开招聘20名高校副校（院）长，招聘工作于10月正式启动。拟招聘的20名高校副校（院）长，今后将被分派至南昌大学、江西师范大学、江西财经大学等16所高校中担任副职，分管高校的教学、科研和学科建设工作。据了解，这是江西省首次大规模地公开招聘高校高层管理人才，选聘的视野扩大至了全球。

　　规模、形式全国罕见

　　江西此次选才表现出的眼界和魄力，吸引了社会各界的高度关注，国内外许多专家、学者纷纷表示大力赞赏。

　　“招聘的规模很大，形式很新，也很特别，这在全国都较为罕见。以省委的名义面向全球求才，充分反映了省委对高校选拔人才的关心和重视。”江西省委党校副校长曾志刚评价。据了解，近年来，国内的高校面向全国乃至全球公开求才的事例并不少见。2003年至今，相继有华中师大、西安交大、上海交大、四川大学等多所国内知名高校，有类似的求才经历。但江西此次的公开招聘，与他们有着实质性的区别。

　　“首先，区别在我省是一场由省委主导的公开招聘，而他们均是独立的、零散的高校招聘行为；其次，区别在于招聘的规模，江西此次招聘涉及全省的16所高等院校，形成了整体性。而他们，仅仅是公开选聘1-3个高校的领导岗位。”曾志刚介绍。

　　意义：彻底打破高校“内部晋升”制

　　由省委出面，替高校面向全球求才，这在江西是“首开先河”。江西的这种做法，将彻底打破我省传统的高校领导“内部晋升”制。

　　以往，江西高校的副校长都是在内部选拔机制中诞生的，大多为本系统内学术优秀、表现突出的人才，在校级领导换届时经过推荐选拔后产生。“但如今，变‘内部晋升’为‘公开选拔’，这是对传统遴选方式的一大超越，不仅将大大拓宽我省用人选人的视野，还将优化我省高校的人才结构，增强人才活力。对于推进我省高校跨越式发展，也具有十分重要的意义。”曾志刚介绍。

　　分析：可能进一步触动高校改革的“核心”

　　对于此次江西公开招聘高校副校长，曾志刚还分析，这将会给江西的高校干部和人事制度改革带一个好头，下一步，有可能会进一步触动高校改革的“核心”。

　　“公开招聘高校副校长，这仅仅是我省刚走出的第一步。接下来，有可能还将对高校的教授、副教授等其他岗位实行同样公开、公正、科学、规范的选拔。这样，将进一步触动高校改革的核心——即高校人事制度改革。通过这些改革，可以促使江西高校进一步跨越式发展。”